El Eje de Talento Humano cumple con procesos técnicos y transparentes para que se implemente un sistema integral de gestión del talento humano, los principales procesos que desarrolla son: evaluación objetiva y concursos de méritos y oposición, impugnación ciudadana y control social; para dotar a la Función Judicial de personal competente, capacitado y responsable que ejerza cada una de sus actividades de manera eficiente.

Este sistema contempla la cobertura oportuna de vacantes; estructura y fortalece la Escuela de la Función Judicial, mediante la utilización de recursos tecnológicos; creación de un sistema de remuneraciones variables; el desarrollo del escalafón de la carrera judicial; y , la normativa de talento humano.

Kichwa

Llamkak runakunapak sapiyuyayka chuya pakchiruray rurayñankunata paktachishpa shamun, llamkak runakunapak tukuy llika ruraykunata churankapak, kay rurayñankunata rurashpa shamun: alli kamaykuy, riksishpa, llaktayukkay huchachishka, wankurikawsay harkachishka mishanakuy, Taripakwasipi alli yachak alli llankak runakunata charinkapak, alli ushaykuy llamkak runakuna shina llamkachun.

Kay llika llankay tiakpi uktashpa churankapakmi kan, shinallatak kay llika Funcion Judicialta sinchiyachinmi, pakchirurayta, llika payllaytapash shuktayachishpa; taripakwasipi llamkak runakuna llamkashpa katichun rurayñanta rurana, llamkak runakunapak kamachitapash.

ACTIVIDADES

• Concurso de Méritos y Oposición de 21 Jueces y Juezas y 21 Conjueces y Conjuezas para la Corte Nacional de Justicia.

• Concurso de Méritos y Oposición de 101 Jueces y Juezas para Unidades para Unidades Judiciales de Familia, Mujeres, Niñez y Adolescencia; y Unidades Judiciales de Contravención.

• Concurso de Méritos y Oposición de 313 Jueces y Juezas de la Corte Provincial, Tribunales Penales y Juzgados de Primer Nivel a Nivel Nacional.

• Selección del personal administrativo de las nuevas Unidades Judiciales.

• Evaluación integral a las servidoras y servidores de la Función Judicial.

• Diseño del sistema de evaluación periódica del desempeño por objetivos y competencias.

• Manuales de Descripciones y Perfiles de Puestos del Consejo de la Judicatura, Fiscal General del Estado y Defensoría Pública, para revisión del Ministerio de Relaciones Laborales, con base al nuevo Modelo de Gestión.

RURAYKUNA

• Corte Nacionalpak 21 kari warmi taripapukkunata shinallatak 21 kari warmi taripapukkunata yanapakkunata riksishpa harkachishpapash mishanakuy

• 101 Kari warmi Tarpapukkunata Unidades Judiciales Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia shinallatak Contravencionespakpash riksishpa harkachishpapash mishakuyta rurashpa akllana.

• Mamallaktapak tukuy Corte Provincialpak, Trubunales Penales, Taripakwasikunapakpash 313 kari warmi taripapukkunata riksishpa harkachishpapash ashka yachaykunapi mishanakuyta rurashpa akllana.

• Mushuk Unidades Judicial pitukamaypak llamkakkunata akllana.

• Función Judicialpi kari warmi llamkakkunata tukuy kamaykuy ruray.

• Kamayku llika tukuy pachapak alli yuyaywan ruranakushpa llamkachun rurana.

• Consejo de la Judicaturapak, imalla llamkay ruray killkashkakuna, Fiscal General del Estado shinallatak Defensoría Públicapakpash, Ministerio de Relaciones Laborales kutinrikuyta rurachun churana, mushuk Modelo de Gestiónpi nishka shina.